部门副经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的部门副经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　部门副经理岗位职责 篇1

　　1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

　　2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

　　3. 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

　　4. 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

　　5. 改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见;

　　6. 负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

　　7. 负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

　　8. 负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

　　9. 负责向番禺总经理反应工作的.有关情况和信息。

　　10. 负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

　　11. 协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神;

　　12. 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

　　部门副经理岗位职责 篇2

　　1、认真贯彻执行《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《建筑工程质量管理条例》等法律法规，在部门经理领导下，分管市政施工工程的安全、质量、进度等全面管理。

　　2、认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，完成部门安排的安全、质量工作任务；对分管的市政施工工程安全、质量负有监督检查责任。

　　3、组织制定分管工程安全、质量检查计划，编制工程安全、质量监督计划，上报安全措施和分项工程安全控制要点；组织制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，经领导同意后组织实施。

　　4、经常深入生产一线和施工现场，掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素；做好各项目质量、安全的检查记录；发现不符合规范、标准项及时提出并要求限时整改。制止违章作业，遇有严重险情，采取措施进行处理，有权暂停生产，并报告领导。

　　5、组织分管工程的.安全、质量教育活动和定期安全、消防、质量、资料检查；组织检查分管项目的质量、安全资料记录，监督分管项目做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全、质量意识，做到文明施工。

　　6、定期组织分管项目、施工队的质量管理培训和指导QC小组，提高施工队伍的整体水平，力争创全优工程。

　　7、负责本职“三位一体”管理体系的实施，主持本分管工程的资料归档工作。

　　8、对出现的安全、质量事故，协助调查，进行分析，提出处理意见。

　　9、不断总结、交流、推广先进经验。

　　10、完成领导交办的其他工作任务；每月28日前完成本月工作总结及下月工作计划。

　　部门副经理岗位职责 篇3

　　1、目标达成，协助科室经理完成科室业绩指标分解，业绩总达成。

　　2、团队管理，协助科室经理完成科室人才梯队建设，员工技能培训。

　　3、行政管理，协助科室经理完成科室日常行政事务处理。

　　4、现场管理，协助科室经理完成科室现场管理。

　　5、服务管理，负责完成服务标准体系推进落实。

　　部门副经理岗位职责 篇4

　　1、重点负责拟投项目的财务尽职调查，形成尽调报告。

　　2、组织团队参与项目开发及项目谈判。

　　3、负责投后管理及已投企业的.财务规划以及公司整体税务筹划。

　　4、参与项目投资决策与项目分析。

　　5、客户关系维护，具备较强的公关能力。

　　部门副经理岗位职责 篇5

　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　　管理维护公司的.各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　　负责公司的资产管理工作。

　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

　　协助部门经理完成其它工作。

　　部门副经理岗位职责 篇6

　　职责描述：

　　1、根据公司网络金融业务发展目标和计划，制订网络营销推广目标、计划和策略，并执行落实，完成各项推广任务指标；

　　2、负责开展网络营销渠道的`拓展、洽谈、对接、实施和维护等工作，开展网络营销活动，拓展新用户，监测评估活动效果，及时调整策略；

　　3、指导和支持全公司各个业务单位广泛开展网络营销和网络渠道合作；

　　4、完成部门领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟悉网络金融业务，熟悉期货或证券相关工作。

　　2、具有较强的管理能力、协调沟通能力及执行力；

　　3、全日制本科及以上学历；

　　部门副经理岗位职责 篇7

　　一、岗位名称：

　　业务部门副经理

　　二、岗位级别：

　　副经理

　　三、直接上司：

　　部门经理

　　四、直接下级：

　　所属业务组员

　　五、岗位概要：

　　根据部门业务发展需要，在部门经理的指导下负责所辖区域的市场拓展及员工管理工作。

　　六、主要职责：

　　1、在部门经理的指导下负责对所辖区域市场进行拓展工作及各种销售方案的具体实施。

　　2、直接领导所在业务小组成员，积极组织开展业务工作。

　　3、参与部门业务销售计划的制定、修改和实施；主动收集市场信息和客源情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考。

　　4、对同行业的营销举措要及时收集并向部门经理汇报，并提出相应的对策、建议。

　　5、根据部门经理的指示和销售计划，确定销售重点，制定具体的'销售拓展计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。

　　6、完成部门经理交给的其它任务。

　　部门副经理岗位职责 篇8

　　1.服从上级领导的工作安排，协助上级完成销售任务。

　　2.负责售楼部环境布置，保障销售相关资料的齐备，保持场所的清洁卫生，为客户创造良好的购房环境。

　　3.负责售楼部日常的人员管理工作。

　　4.负责客户档案及销售档案的管理、统计、分析工作。

　　5.负责协助销售人员做好现场的接待工作。

　　6.负责监控销售合同执行情况及应收账款的'追缴工作。

　　7.负责销售资料的管理和完善工作。

　　8.负责销售客户咨询、投诉、处理等工作。

　　9.负责分析销售人员成交比例，总结销售经验。组织销售人员进行定期房地产知识的更新学习工作。

　　10.承办领导交办的其他工作及未尽事宜。

　　部门副经理岗位职责 篇9

　　1、认真贯彻执行《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《建筑工程质量管理条例》等法律法规，在部门经理领导下，分管市政施工工程的安全、质量、进度等全面管理。

　　2、认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，完成部门安排的`安全、质量工作任务。对分管的市政施工工程安全、质量负有监督检查责任。

　　3、组织制定分管工程安全、质量检查计划，编制工程安全、质量监督计划，上报安全措施和分项工程安全控制要点。组织制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，经领导同意后组织实施。

　　4、经常深入生产一线和施工现场，掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素。做好各项目质量、安全的检查记录。发现不符合规范、标准项及时提出并要求限时整改。制止违章作业，遇有严重险情，采取措施进行处理，有权暂停生产，并报告领导。

　　6、组织分管工程的安全、质量教育活动和定期安全、消防、质量、资料检查。组织检查分管项目的质量、安全资料记录，监督分管项目做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全、质量意识，做到文明施工。

　　7、定期组织分管项目、施工队的质量管理培训和指导qc小组，提高施工队伍的整体水平，力争创全优工程。

　　8、负责本职“三位一体”管理体系的实施，主持本分管工程的资料归档工作。

　　9、对出现的安全、质量事故，协助调查，进行分析，提出处理意见。

　　10、不断总结、交流、推广先进经验。

　　11、完成领导交办的其他工作任务。每月28日前完成本月工作总结及下月工作计划。

　　部门副经理岗位职责 篇10

　　1、负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。

　　2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

　　3、负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。

　　4、负责公司档案管理以及各类文件、资料的`鉴定以及统计管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

　　部门副经理岗位职责 篇11

　　1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作；

　　2、负责员工入离职的`引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档；

　　3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理；

　　4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作；

　　5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果；

　　6、做好员工薪酬核算工作；

　　7、协助外国人工作签证办理等涉外事务；

　　8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。

　　部门副经理岗位职责 篇12

　　1、统筹规划学校的人事战略与行政战略；

　　2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的'管理；

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　部门副经理岗位职责 篇13

　　1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约；

　　2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

　　3、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

　　4、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

　　5、定期进行招聘进度的更新和总结；

　　6、完成领导交办的其他相关工作事务。

　　部门副经理岗位职责 篇14

　　1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理；

　　2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的`督导检查；

　　3、负责事业部的车辆管理和监督；

　　4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动；

　　5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。

　　部门副经理岗位职责 篇15

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作；

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队；

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案；

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的.薪酬体系，以及薪资管理；

　　7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动（包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会）筹办与开展；

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

　　部门副经理岗位职责 篇16

　　作为酒店经理，首选要弄明白的.就是酒店经理职责是什么。而酒店本身也需要建立一套完整的规章制度，这样就会便于酒店经理随时学习。

　　1、全面负责餐饮部的经营治理工作，向上对副总经理和总经理负责，直接下属为副经理和行政总厨。认真组织市场考察，精心进行经营设计和广告宣传策划，准确进行市场定位。

　　2、主持制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营治理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态。

　　3、主持制订并落实餐饮销售计划，经常分析销售动态和产品质量，加强内部治理，不断提高服务水平和产品品质。

　　4、定期分析财务状况，努力完成经营计划，严格控制各类费用指标和生产服务成本，彻底封闭物流治理系统。

　　5、主持审定员工招聘和培训计划报送人事治理部门，并协助实施。

　　6、主持制订工资、奖金和其他福利计划，报送人事部门，经批准后，并协助实施。

　　7、主持制订餐饮部治理制度和操作规程，建立正规化的治理秩序，把《酒店正规化治理餐饮部四个阶段服务规范》落到实处。

　　8、主持审定物资原料，采购计划，报送仓储治理部门，并认真组织验收质量。

　　9、定期坚持后勤、工程动力保障情况和物流治理情况，督促落实治理制度和保障措施。

　　10、主持制订防火、防盗、防诈骗、防事物中毒等措施，建立完善、安全、规章制度，并督促落实。

　　部门副经理岗位职责 篇17

　　岗位职责：

　　1、 制定餐饮部工作计划，扩大销售，提高收入。

　　2、 保证餐饮部的正常运转，制定人员编制，降低人工费用。

　　3、 了解市场状况，同厨师长、餐厅经理一起商定菜单、酒牌，降低成本，以获取利润。

　　4、 巡视餐厅厨房工作情况。遇有重要客人入店，要亲自深入厨房，做好检查工作。

　　5、 检查服务员工作程序。在就餐高峰时间检查各餐厅服务和食品质量。

　　6、 每星期检查厨房及餐厅卫生，并向管事部提出问题和建议。

　　7、 主持饮食部会议，参加饭店部门经理会议。

　　8、 负责饮食部的安全。

　　9、 征求客人对食品和服务的意见。

　　10、 密切配合其他部门工作，协调各部门之间的关系。

　　11、 向执行总经理和总经理汇报工作。

　　12、 执行本酒店内有关规定和程序。

　　13、 做好总经理和执行总经理所交给的.其他工作。

　　任职要求：

　　1． 知识要求：大专以上毕业或具同等学历，餐饮管理专业或市场营销专业为理想。

　　2． 经验要求：八年以上工作经验。

　　3． 个性要求：有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业道德，思维开阔、敏捷，善于策划运作。能承受工作压力，性格开朗外向，成熟稳重，善于交际，工作效率高。

　　4． 能力要求：具国家六级或相当英语水平，有较强的语言、文字表达能力。熟悉外事礼节、礼仪。熟悉相关法律法规，具备菜肴、酒水、市场营销、销售心理及宗教、民俗知识。具有较强的社会活动能力和财务核算能力。

　　5． 身体状况：身体健康，心理状态良好，仪态端庄大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—175cm。年龄25—40岁为佳。

　　部门副经理岗位职责 篇18

　　1.根据销售工作计划，手机客户资料，拜访或电访潜在客户。

　　2.负责来访客户的咨询接待工作，介绍酒店设施与宴会服务。

　　3.在授权范围内，负责与意向客户进行洽谈。

　　4.在宴会进行过程中，协调酒店各部门做好会议中的服务工作，及时处理客户的意见及服务。

　　5.与相关部门协调宴会服务工作，跟踪检查宴会前期准备工作，保证符合客户的'宴会预定要求。

　　部门副经理岗位职责 篇19

　　1、独立完成客户的拜访及销售;

　　2、负责客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源;

　　3、分析客户的消费心理，制定行之有效的'销售策略;

　　4、完成销售目标;

　　5、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

　　部门副经理岗位职责 篇20

　　工作摘要：

　　1． 协助副经理做好日常事务工作

　　2． 本区域的所有、员工。

　　3． 本区域所有的设施、设备、用品用具等一切财产物资。

　　4． 本区域的经营用品及。

　　主要职责与任务：

　　1． 代表本区域参加部门总监召开的C级例会和有关工作会议，反映本区域的工作建议和意见，把会议精神和总监意图在本区域认真贯彻、落实，完成上司下达的各项工作任务。

　　2． 根据总监的意图、计划、组织、协调、监督本区域的工作，组织召开本区域例会和有关工作会议，协调好下属员工的关系，使本区域工作有主序、协调、高效的运作。

　　3． 组织起草本区域的操作规程和所属人员的岗位责任说明书，并监督、贯彻执行，做到有章可循、遵章办事。

　　4． 了解、分析、摸索同行业的管理动向，并及时提出应变措施、建议，同舟共济、荣辱与共，使本部门的经营在同行竞争中处下地领先地位。

　　5． 努力开源节流，提高效益，加强对公司财物的管理，严格控制堵塞漏洞，减少浪费。

　　6． 经常巡视检查本区域工作场所及各部位的'运作情况，抓好，发现问题应及时处理，并检查和督促下属人员加强营业前、营业中、营业后的巡视工作，以确保营业前工作准备充分，营业中运作自如，营业后不留隐患、放心离场。

　　7． 加强对本区域所使用的场所、设施、设备、家私、用品用具的管理和维护保养，加强防火、防盗、防损等安全工作。

　　8． 加强与顾客的沟通和联系，努力树立和维护公司和本部门的形象，稳定熟客，争取新的客源。

　　9． 组织与落实本区域员工的培训工作，考核和培养造就新的人才，不断提高员工的素质和服务水平。

　　10．以身作则、关心下属、分明、培养员工的团队精神，发挥员工的工作积极性。

　　职权范围：

　　1． 对本区域员工暂时停职，直到总监作出处理为止；向总监提出领班级人员的任免意见；依照公司规章制度奖励和处罚下属员工。

　　2． 行使公司制度赋予的其他权力。

　　任职要求：

　　1．在桑拿行业同等职务两年以上，从事桑拿行业四年以上；

　　2．高中或同等以上学历，经过服务业的培训。

　　3．通晓国语、粤语。

　　部门副经理岗位职责 篇21

　　一、全面负责楼面部的日常事务，包括考核、面试、业务培训、员工更期、假期的编排等。监督员工对规章制度和的执行情况等一切有关事宜。

　　二、负责处理关于开展业务推广、管理人员分工、征询顾客满意度、发展客源、控制费用等的有关工作。

　　三、负责监督下属关于仪表、仪容、礼貌和态度，不断提高整体素质。

　　四、全面督导员工开展高效、礼貌的服务。

　　五、检查下属岗位安排的合理性和灵活性，并随时根据生意状况调动。

　　六、以身作则，督导下属的个人行为是否与酒楼制订的标准一致。

　　七、控制餐具的损耗率，并时刻监督、教育下属按要求规范操作。

　　八、细致安排下属员工的.卫生岗位责任制并订立卫生。

　　九、跟进下属对每日盘点的登记工作是否严谨并随时检查，现场监督月终盘点工作。

　　十、随时检查客用洗手间的卫生情况。关注传菜部，后勤部的工作程序，卫生状况等是否符合要求并随时给以纠正。

　　十一、主持部门经理计划中的预算和目标制订工作。控制酒楼日常供应品的使用量。

　　十二、主持部门例会，检讨问题并提出改进意见，落实责任。

　　十一、与各部门密切沟通，务求令酒楼运作正常。

　　十二、掌握处理客人投诉的技巧并妥善解决客人投诉。

　　十三、按要求履行其它职责。