岗位协议书

岗位协议书(精选15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，协议在生活中的使用越来越广泛，协议协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编整理的岗位协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位协议书1

　　1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作； 2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　3、乙方工作应达到标准。

　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或主要负责人（签字或盖章）

　　签字日期 年 月 日 年 月 日

　　岗 位 变 更 协 议

　　1、乙方同意甲方工作需要,(工种)工作； 2、根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的'工作区域或工作地点为 ；

　　3、乙方工作应达到标准。

　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或主要负责人（签字或盖章）

　　签字日期 年 月 日 年 月 日

岗位协议书2

　　编号：

　　公益性岗位工作人员

　　用人单位：

　　职工姓名：

　　宁县人事劳动保障局制

　　公益性岗位工作人员临时聘用协议

　　用人单位：(以下简称甲方)

　　被聘用人员：

　　身份证号：

　　(以下简称乙方)

　　为了明确甲乙双方聘用关系，权利、义务和责任，根据劳动保障法律法规与政策，经双方协商一致，签订本协议。

　　第一条、甲方聘用乙方为公益性岗位工作人员，聘期一年，从年月日至年月日。

　　第二条、甲方安排乙方从事工作，属公益性工作岗位，乙方在公益性岗位工作期限最长不超过5年。

　　第三条、甲方应对乙方进行思想道德、法律法规、组织纪律和安全生产等方面的教育，并加强对乙方管理。

　　第四条、甲方要组织乙方开展政治和业务学习。

　　第五条、甲方向乙方提供必须的工作条件，安排指导乙方工作。

　　第六条、乙方应自觉遵守甲方制定的`各项规章制度，服从管理，加强学习。

　　第七条、乙方要认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。

　　第八条、甲方按季度向乙方支付岗位补贴。甲乙双方应参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险并及时足额缴

　　费。乙方缴纳养老保险、失业保险个人缴费后，甲方缴纳单位缴费部分。乙方应参加城镇居民医疗保险，对持《再就业优惠证》人员，由县人事劳动保障局按规定给予缴费补贴。甲方应根据省、市就业政策规定，对符合补贴条件人员，每季度向县人事劳动保障局申请岗位补贴和社保补贴。对不符合享受补贴条件人员、公益岗位工作超过规定期限人员、单位自聘人员，县人事劳动保障局不给予岗位补贴和社保补贴。

　　第九条、乙方有权辞职，但应提前——个月书面通知甲方。

　　第十条、乙方严重失职，违反规章制度、营私舞弊、造成严重影响，不能胜任工作，连续两季度考核不称职或考核不称职，甲方有权解除聘用协议。

　　第十一条、聘用协议一年一签，甲方根据乙方在上的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。

　　第十二条、本协议未尽事宜，按国家劳动保障法律法规政策执行。

　　第十三条、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人事劳动保障局备案一份。

　　第十四条、本协议从签订之日起生效。

　　甲方：(盖章)

　　法人代表签字

　　乙方：

　　签字

　　协议签订日期：xx年x月x日

岗位协议书3

　　甲方 (聘用方)：

　　乙方（受聘方）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方就工作岗位聘用事宜达成一致，签订本协议。

　　一、受聘岗位

　　乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自20 年 月 日至20 年 月 日止。

　　二、岗位职责：

　　（1）

　　（2）领导安排的其它工作；

　　乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。

　　三、薪酬：

　　乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资，总计 ，并于每月 日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。

　　四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的`劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。

　　五、聘用协议的中止：

　　1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币 元整。

　　2、 下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。

　　4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。

　　5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。

　　六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

　　七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。

　　甲方代表签字： 乙方签字：

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方单位（盖章）：

　　年 月 日

岗位协议书4

　　本职工作1：学生自主管理

　　制定好学生自主协助管理方案。培训校长助手检查人员（学生）。收集好各项表格数据，进行分析并及时发现其中问题，对问题要及时处理和反馈。做好各项检查落实结果的汇总，做好十星级班级评定。

　　具体职责：

　　职责一：制定好学生自主协助管理方案。

　　工作任务：1、制定学生自主管理方案，关注方案创新与变革。

　　2、根据年级段特点制定不同管理方案。

　　3、统一和完善学生自主管理方案。

　　4、负责与分校校长进行良好沟通，保证学校下达方案得到顺利实施。

　　考核重点：自主协助管理方案制定的灵活性、实效性。

　　职责二：培训校长助手（学生）检查人员。

　　工作任务：1、根据管理方案要求培训检察人员。

　　2、切实让学生参与管理，搭建学生管理平台实现。

　　3、让学生管理真正起到作用，不流于形式。

　　4、提升管理学生管理的责任感、神圣感、使命感。

　　5、充分解放班主任，减轻班主任工作负担

　　考核重点：学生管理人员起到的作用价值。

　　职责三：收集好各项表格数据

　　1、做好表格数据的收集工作

　　2、对数据中描述班级违规人员予以登记处理

　　3、及时将处理结果交与助理公布于电子屏

　　考核重点：数据整理反馈的及时性，解决问题的有效性。

　　职责四：做好各项检查落实结果的汇总，做好十星级班级评定。

　　工作任务：1、做好十星级班集体奖金数据汇总、计算、上报、宣布、发放。

　　2、积极创新反馈结果，提高班主任及学生关注感、荣辱感

　　考核重点：十星级班级发挥作用和学生对此项数据的敏感度

　　本职工作2：食堂管理

　　具体职责：

　　1、制定东校“食堂管理人员”的考核管理办法，协助“食堂管理人员”管理。

　　2、与“食堂管理人员”签订食品安全责任书，经常过问食品进口记录。

　　3、安排学校学生的就餐位置及分时就餐安排

　　4、对家长提出的`食堂方面问题予以高度重视，要拿出解决方案，及时处理。并将处理结果予以黑板公布。

　　5、督促“食堂管理人员”完备食堂相关证件、资料，做好上级部门对食堂工作的检查接待。

　　6、每月对在校就餐人员进行问卷调查，及时向“食堂管理人员”反馈结果。学期结束举办食堂工作人员业务比拼比赛，并做好评先工作。

　　本职工作3：安全管理

　　具体职责：

　　1、每大周对各年级段至少进行一次安全方面的广播或视频教育，并有详细内容和时间记录。

　　2、每大周对每段、每班的“特殊”学生开展一次“见面会”，进行思想教育，把握学生的所想所思所需，做好学生的稳定工作。

　　3、协助年级段、班主任处理好“问题学生”，将处理结果告知主管校长。

　　4、与有关部门协商，组织安排好东校的防震、防火、疏散演习。

　　考核办法：每年分两次时间段进行考核

　　1、对校长助理的使用反馈进行班主任问卷调查，对满意率及有效性进行衡量。

　　2、督导对食堂的检查结果反馈；家长、学生、教师对食堂饭菜质量、服务意识、

　　就餐安排进行评比。（对出现重大食品安全事故，全额扣除此项。）

　　3、由主管校长对其在安全管理方面的执行力和效果予以考核。

　　甲方（主管校长）：________________乙方（学生处主任）：________________

岗位协议书5

　　甲方：___

　　乙方：___

　　兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

　　一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

　　二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

　　三、补偿办法

　　1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的.实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准，一次性向乙方支付经济补偿金。

　　乙方于_____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元。

　　甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。

　　2、其他：___________________________________

　　四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。

　　五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

　　六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

　　七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

　　八、本协议自双方代理人签字之日起生效。

　　九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

　　甲方：乙方：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

岗位协议书6

　　甲方：（用工单位）___________________________________

　　法定代表人或主要负责人：_____________________________

　　住所：_______________________________________________

　　乙方：（劳动者）______________________________________

　　证件类型：___________________________________________

　　证件号码：___________________________________________

　　户籍所在地及邮编：___________________________________

　　经常居住地及邮编：___________________________________

　　联系电话：___________________________________________

　　受聘岗位：___________________________________________

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作职责及工作范围：

　　甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：

　　1、保质保量及时地把药品送到客户手中。

　　2、货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。

　　3、及时收取经销商有关的资质材料。

　　4、收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。

　　三、协议期限：协议期限共____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　试用期为一个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　四、劳动报酬：

　　1、工资标准：甲方每月____日支付上月工资。试用期_______元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《____________________有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3、工资结构：_______元

　　工资结构=基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）

　　考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

　　绩效工资=满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

　　（1）、基本工资：______元，指已进行绩效工资核算时

　　（2）、岗位工资：________（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（4）、绩效工资：

　　<1>满勤工资：_____元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

　　<3>、保密工资：_____元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

　　五、不定时工作制：即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

　　六、甲乙双方的权利和义务

　　（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天____%的标准向乙方支付滞纳金。

　　（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的.规章制度及工作岗位的相关制度。

　　（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

　　（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

　　（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　（六）如因工作需要和客观情况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

　　七、违约责任

　　1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_____元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方____%滞纳金。

　　3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金________元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

　　八：争议解决

　　因本协议引起或与本协议有关的争议，双方应友好协商并签订补充协议解决。协议不成，双方均有权向合同履行地的人民法院起诉。

　　九：其它条款

　　1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

　　用工单位（公章）：________________

　　劳动者（签名）：__________________

　　法定代表人（签章）：____________

　　签订日期：______年_____月_____日

岗位协议书7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　丙方：________________身份证号：________________

　　现居住地址：________________联系电话：________________

　　援助证号/求职登记证号：________________________

　　经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：

　　一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。

　　二、本协议期限为________年________月________日至________年________月________日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。

　　三、丙方同意甲乙双方的安排，在村岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。

　　四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。

　　五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。

　　六、甲乙双方按月支付丙方的`公益性服务岗位劳务性费用________元。

　　七、如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：

　　1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；

　　2、三次考核被评为不合格的；

　　3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；

　　5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；

　　6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；

　　7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；

　　8、被依法追究刑事责任的；

　　9、________________________________。

　　八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。

　　九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。

　　十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。

　　十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。

　　十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。

　　十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。

　　十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。

　　甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________

　　丙方（签字）：________________________

　　签约日期：________年________月________日

岗位协议书8

　　甲方：山东金顿集团有限公司

　　乙方：___________（___________公司/项目负责人）

　　甲方投资设立____________公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。

　　一、宗旨

　　在甲方指导下，积极拓展______________公司/项目的业务。业务开发情况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。

　　二、岗位责任形式

　　甲、乙方明确，____________公司由乙方负责经营，乙方根据权利与义务相一致原则对子公司的盈利及亏损享有权益、承担责任。具体分配形式为：

　　1、乙方每月基本工资 元。

　　2、乙方提取年度利润的 %，承担年度亏损的 %。

　　3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。

　　三、乙方的权利与义务：

　　1、根据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。

　　2、根据劳动法律法规及甲方要求，招聘、录用、解聘子公司工作人员，决定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。

　　3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业计划及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营情况及财务收支情况，接受甲方监督。

　　4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲方备案。

　　5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。

　　6、非公司业务需要，不得出借子公司资金或子公司控制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。

　　7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。

　　8、子公司运营过程中，因乙方原因造成安全事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方承担主要责任。

　　9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。

　　10、乙方应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。

　　四、甲方的权利义务

　　1、甲方应拨付乙方相应的子公司设立及运转所需的资金、设施设备，供乙方调配使用。

　　2、甲方应在业务方面给予乙方必要的'指导，对乙方的困难应予以适当帮助。

　　3、尊重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。

　　4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。

　　5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。

　　五、附则

　　协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。

　　1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。

　　2、本岗位责任协议书有效期限为____年,自本协议生效日起计算。

　　甲方：（签章） 乙方：（签字）

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

岗位协议书9

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　乙方（公益性岗位人员）：

　　姓名

　　性别

　　出生xx年x月x日

　　身份证号码：

　　现住址：

　　为规范我街道公益性岗位的管理，根据公益性岗位相关管理规定，制定《公益性岗位人员协议书》。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

　　一、甲方根据工作需要，按照批准的.公益性岗位安臵乙方工作，工作期限为一年，自xx年x月x日至xx年x月x日。

　　二、工作岗位、工作地点及工作时间

　　根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作，工作地点xx。工作时间为x小时/天，x天/月。

　　三、劳动报酬

　　享受公益性岗位补贴720元/每月。

　　四、乙方要严格遵守工作纪律，按照单位岗位规定做好本职工作。

　　五、乙方必须由本人承担岗位工作职责，服从甲方的管理，服从工作安排，完成工作任务，不得另派他人顶替。

　　六、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗向甲方所在单位（部门）有关领导请假，否则视为旷工。

　　七、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续15天，或一年内累计旷工超过30天，甲方可以解除协议或者不再续签协议。

　　八、甲乙双方因正当理由需要提前解除协议，须提前30日，以书面形式通知对方，经双方同意可解除协议，由甲方向乙方出具书面解除协议的通知，并将解除协议通知报就业局备案。协议期满甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一个月续签协议，并对协议期内公益性岗位人员履职尽责情况进行考核，将考核情况和续签协议报一份就业局备案。

　　九、本协议一式三份，经甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份，就业局一份。

　　甲方（单位盖章）：

　　甲方主要负责人签字：

　　乙方（签字）：

　　协议签订日期：xx年x月x日

岗位协议书10

　　为保证公司的车辆正常运转，保证安全驾驶、文明行车及车辆的安全，经双方平等协商，就司机岗位的职责达成本协议。

　　一、基本条款

　　1、公司车辆实行专车专开，统一调配。

　　2、公司车辆钥匙由行政部统一管理，出车完毕，车辆钥匙需交还行政部。

　　3、公司所有出车必须填写出车记录，否则行政部有权不予发放车辆钥匙。

　　二、车辆的日常管理维护

　　1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，确保车辆运行良好。发现所驾车辆存在问题时要立即报告行政部，经批准后送汽修厂维修。但因司机管理不当或使用不当造成车辆损坏的由司机承担维修费用。

　　2、司机应根据车辆行驶里程要求对车辆进行维护保养，并将每次保养内容、行驶里程、时间、费用等进行登记，经行政经理批准后办理。

　　3、司机应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁），原则上每周至少需清洁两次。

　　4、司机对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单等）齐全。

　　5、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用公司车辆学开车。

　　三、出车时的要求

　　1、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油。

　　2、遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。

　　3、车内禁止吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应当即制止。

　　4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗。

　　5、下班后，将车辆停放到公司仓库，未经批准不得开回家或其他地方。

　　四、责任承担

　　1、因不遵守交通法规，违反交通规则（如证件不全、违章等）被扣证或罚款的，由司机到交通管理部门接受处罚，因此产生的费用由司机本人负责。

　　2、司机于执行工作任务期间发生事故造成损失的（包括公司车辆及其他财产损失、第三人车辆及其他财产损失、人员伤亡），由保险公司赔付，对于超出保险公司赔付范围的部分，按以下规则处理：

　　a、司机对事故的发生无责任时，由公司向相关责任人索赔。

　　b、司机对事故的.发生有责任时，根据责任大小，由司机与其他责任人按照比例承担损失的赔偿。如公司因此承担赔偿责任，有权向司机追偿。

　　3、严禁公车私用，如司机违反规定使用公司车辆用于非工作事务期间发生事故的，由司机自行处理相关赔偿事务。因此给公司造成损失的（包括车辆损坏、公司因事故对第三人赔偿以及处理事故所支出的费用），责任司机应当予以赔偿。

　　五、对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。

　　六、本岗位职责规定由双方协议达成，无异议者在本协议上签字，公司存档。

　　七、未尽部分将会适时协商予以补充。

　　上述条款已认真审核，本人同意严格履行此岗位职责，保证公司车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司指派的任务。

岗位协议书11

　　甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：

　　注册地址： 通讯地址： 邮政编码：

　　乙方（职员，以下简称“乙方”）：

　　身份证号码：

　　性别：□男 □女 户口性质：□非农业 □农业 家庭住址： 联系方式：（固定电话） （移动电话） Email： 紧急状态联系人： ，联系电话：

　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

　　第一条 岗位 1、甲方聘用乙方在 岗位从事工作。 乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。

　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。

　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。

　　第二条 岗位变更

　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

　　（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

　　（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　（4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。

　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

　　第三条 聘用期限

　　1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）。

　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

　　3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。

　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。

　　5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

　　6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

　　第四条 权利与义务

　　1、甲方权利义务

　　（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；

　　（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；

　　（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；

　　（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；

　　（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。

　　2、乙方权利义务

　　（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；

　　（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。

　　第五条 劳动报酬和保险福利

　　1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬：

　　（1）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为 元人民币（包括法定险种个人缴 费部分）；

　　（2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为 元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。

　　（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。

　　（4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

　　2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。

　　第六条 劳动保护和工作条件

　　甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。

　　第七条 工作纪律、保密要求等

　　1、 聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

　　2、 聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。

　　4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵

　　3、 乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。

　　4、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。

　　第八条 过失性解除协议的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

　　1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；

　　2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；

　　3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；

　　4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；

　　5、 严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；

　　6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的.；

　　7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；

　　第九条 非过失性解除协议的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；

　　4、 年度考核不合格的。

　　第十条 乙方解除协议的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、 乙方在试用期内；

　　2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；

　　4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。

　　第十二条 有下列情形之一的，本协议终止：

　　1、 协议约定聘期期满的；

　　2、 甲方解散或者被撤销的；

　　3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。

　　4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　第十三条 解除协议不当的赔偿责任

　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。

　　第十四条 其他事项

　　1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。

　　3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。

　　4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。

　　5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。

　　6、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　第十五条 本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。

　　第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　第十七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）： 乙方（签章）：

　　法定代理人（或委托代理人）：

　　年 月 日 年 月 日

岗位协议书12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。

　　一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。

　　二、聘任工作地点为： 。

　　三、 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。

　　四、聘任待遇：

　　聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的.月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。

　　其他：

　　五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。

　　六、聘任考核：

　　1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。

　　2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。

　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。

　　七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）

　　法定代表人或委托人：

　　年 月 日 年 月 日

岗位协议书13

　　甲 方：

　　乙 方： 公民身份证：

　　根据工作的需要，甲方聘用 作为甲方驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守：

　　甲方聘用驾驶员，聘用时间：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。

　　第一条、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

　　第二条、司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。

　　第三条、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　第四条、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

　　第五条、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。

　　第六条、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。

　　第七条、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

　　第九条、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　第十条、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。

　　第十一条、司机因违章或证件不全被罚款和扣驾驶证分的处理：

　　A.年度违章2次以内的，公司可以帮乙方承担违章罚款（每次罚款限 元以内，）但违章扣分由乙方承担，

　　B.年度违章超出2次以上的，第三次或更多次违章时，乙方承担所有罚款及扣分，公司不予承担任何责任；

　　C.违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

　　第十二条、公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。

　　第十三条、上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

　　第十四条、司机对管理人员的`工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

　　第十五条、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

　　第十六条、司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

　　第十七条、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

　　第十八条、费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，交财务审核后，方可报销。

　　第十九条、违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。

　　第二十条、全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。

　　第二十一条：乙方提出辞职时，乙方的工资于辞职后20天发放。

　　第二十二条、本协议未尽事宜以公司制定的相关制度为依据，驾驶员务必遵守。

　　第二十三条、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

　　第二十四条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　(盖 章) 驾驶员签字（指纹）：

　　签约日期： 年 月 日 代表人签字： 驾 驶 证 编 号：

岗位协议书14

　　甲方（企业）：乙方（员工）：

　　鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方公司秘密的有关事项，制定下列条款共同遵守：

　　第一条商业秘密的内容

　　本协议提及的商业秘密包括但是不局限于

　　①公司各项规章制度；

　　②公司所有员工的信息状况；

　　③公司人力资源规划方案、项目、策略等；

　　④公司行政采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

　　⑤经营成本、劳动人力成本、管理成本等；

　　⑥人力资源管理信息系统内的资料及计算机内不能公开的资料；

　　⑦合同及分包商合同、协议；

　　⑧在经营活动中的保密行为；

　　⑨投标价格、投标预算、投标书；

　　⑩公司领导临时交待的保密事项等。

　　一切不宜对外或对内传播的，泄漏会对公司利益造成不良影响的资料和信息等，均属公司要求的保密范围。

　　第二条保密规章和制度

　　乙方在任职期间必须遵守甲方的保密制度，履行与工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

　　第三条保密责任

　　除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第四条保密期限

　　甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。

　　第五条秘密信息的载体

　　乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职或甲方提出要求时，返还属于甲方的'全部载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。乙方离职后，只要甲方要求乙方协助处理涉及乙方知晓的任何公司商业秘密，乙方都必须无条件的予以配合至处理完毕为止。

　　第六条侵权责任

　　1、由于乙方违约而使甲方遭受的损失（包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查、诉讼费用），乙方必须全额赔偿因违反本协议而给公司及其关联公司所带来的一切直接和间接经济损失、利润损失、社会效益评估损失，包括索赔和执行前述索赔所带来的一切费用。上述费用可以从乙方的工资报酬中扣除。

　　2、任职期间，如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如乙方已离职，甲方将通过司法或其他有效途径追究。

　　3、因乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利的，甲方可根据本协议要求乙方承担违约责任，或者通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

　　4、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方均有权依照程序解除乙方与甲方的聘用关系。

　　第七条其它事项

　　1、乙方清楚知道签订本协议须履行的法律义务，并完全了解协议的法律含意。

　　2、本协议引起的纠纷由双方协商解决，协商不成双方均有权向法院提起诉讼。

　　3、本协议的修改必须采用书面形式，并由双方签字确认生效。

　　第八条生效日期

　　1、本协议自双方签字盖章之日起生效，由双方共同遵守并严格履行协议条款。

　　2、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方公司（签章）：

　　法人代表：

　　日期：

　　乙方签字：

　　身份证号：

　　日期：

岗位协议书15

　　聘任单位（甲方）:

　　有限公司:

　　受聘人（乙方）:

　　受聘部门:

　　受聘岗位:

　　岗位工资:

　　岗位聘任期限:20__年__月至20__年__月

　　工作任务及岗位职责见《职位说明书》及各部门规章制度

　　甲方的权利和义务

　　1、甲方根据法律、法规和规定，在权限范围内，对乙方有岗位聘任权、管理权、考核权、奖惩权；有权依据《..............有限公司相关管理办法及具体用工部门规章制度》以及《劳动合同书》解聘不履行岗位职责的乙方；

　　2、甲方按照国家、地方及其他有关规定，保证受聘人享受应有的权力、待遇，保障受聘人完成规定的工作任务。

　　乙方的权利和义务

　　1、乙方享有开展本职工作，按时领取报酬，参加社会保险，休息休假，等权利；

　　2、乙方必须遵守国家法律和公司的各项规章制度，按照岗位要求，履行岗位职责，信守聘约，服从单位安排，完成规定任务，接受考核，不断提高工作能力和业务水平。

　　岗位协议的终止条件

　　1、岗位协议到期，自行终止；劳动合同终止，岗位协议亦同时终止。岗位协议到期后，双方协商一致可续签岗位协议。

　　2、甲方不履行岗位协议，违反国家有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申请调解，提出申诉或要求，终止岗位协议；

　　3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将根据《劳动合同》予以解聘，终止岗位协议；出现符合辞聘条件的情况，乙方可根据《劳动合同》辞聘，终止岗位协议；

　　4、甲乙双方在协议有效期内，均不得无故终止协议，任何一方要求解除岗位协议，必须提前30天书面通知对方，甲乙方协商一致，可按终止协议的.有关规定执行，否则协议继续有效。若乙方擅自离职，属违约行为，按旷工处理。

　　违反岗位协议应承担的责任

　　违反本协议的规定，责任属于甲方，继续履行协议，同时赔偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，将赔偿协议中断期间甲方的损失。

　　其他规定

　　1、本协议按照“平等自愿、协商一致”的原则签订，协议一经签订，公司的各项规章制度、奖惩条例、安全操作规程、岗位责任制、岗位说明书等有关规定作为本协议的附件将与本协议一并生效。甲、乙双方应当按照聘用合同岗位协议的约定，全面履行各自的义务。

　　2、本协议如有未尽事宜，按国家及部门有关规定办理；

　　3、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；

　　甲方：（盖章）：乙方：

　　总经理签字：