支行行长岗位职责

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的支行行长岗位职责，欢迎大家分享。

支行行长岗位职责1

　　1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。

　　2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的.业绩评价与反馈，培训与发展等。

　　3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。

　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。

　　5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。

　　6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。

支行行长岗位职责2

　　负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用;

　　结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实;

　　逐步完善内部经营机制;

　　组织各业务部门积极开拓业务;

　　制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险;

　　负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的.沟通协调;

　　完成分行行长室安排的其他工作。

支行行长岗位职责3

　　【岗位职责一】

　　1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

　　3、逐步完善内部经营机制；

　　4、组织各业务部门积极开拓业务；

　　5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险；

　　6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；

　　7、完成分行行长室安排的其他工作。

　　【岗位职责二】

　　1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标；

　　2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施；

　　3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；

　　4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；

　　5、主持本支行日常经营和管理工作；

　　6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。

　　【岗位职责三】

　　1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。

　　2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。

　　3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。

　　4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

　　5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。

　　【岗位职责四】

　　1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的'核心作用；

　　2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

　　3、逐步完善内部经营机制；

　　4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作；

　　5、完成分行行长室安排的其他工作。

　　【岗位职责五】

　　1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；

　　2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；

　　3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；

　　4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

　　5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

支行行长岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、推进对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务,提高新一贷活动率及放款规模;

　　2、打通柜员、理财服务经理,提供基础服务、引领线上化,做好百万大军服务客户的.银行助手;

　　3、推进支行的aum、存款、客户数、创立增长,协作好财宝中心帮助维护大客户;

　　4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办;

　　5、辅导下属提高产能,伴随访问客户;

　　6、帮助处理客户投诉。

　　任职要求:

　　1、28-40周岁,全日制本科及以上学历,取得学位证;

　　2、具有基金、保险从业资质,具有apf/cfp等相关银行从业资历证书优先;

　　3、从事经济工作5年以上,认识银行零售业务及产品,了解各类个人客户的金融需求,有寿险从业阅历者优先;

　　4、具有较强营销意识及执行能力,具有良好的市场开辟能力和社会资源;

　　5、具有较高的业务水平,在以前的工作中无违法违纪现象。

支行行长岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据分行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作；

　　2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与发展工作；

　　3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；

　　4、完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力；

　　5、负责行领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，45周岁以下，金融工作年限10年以上；

　　2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上；

　　3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力；

　　4、熟悉银行各项业务和规章制度，具有较强的'市场拓展能力和丰富的社会资源，符合监管部门的任职要求；

　　5、协助分行行长管理公司业务条线；整合相关资源并推进行内业务发展。

支行行长岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、推动对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务，提升新一贷活动率及放款规模；

　　2、打通柜员、理财服务经理，提供基础服务、引导线上化，做好百万大军服务客户的银行助手；

　　3、推动支行的aum、存款、客户数、创立增长，配合好财富中心协助维护大客户；

　　4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办；

　　5、辅导下属提升产能，陪同拜访客户；

　　6、协助处理客户投诉。

　　任职要求：

　　1、28—40周岁，全日制本科及以上学历，取得学位证；

　　2、具有基金、保险从业资质，具有apf/cfp等相关银行从业资格证书优先；

　　3、从事经济工作5年以上（其中，银行从业工作经验3年以上），熟悉银行零售业务及产品，了解各类个人客户的'金融需求，有寿险从业经验者优先；

　　4、具有较强营销意识及执行能力，具有良好的市场开拓能力和社会资源；

　　5、具有较高的业务水平，在以前的工作中无违法违纪现象。

支行行长岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作,乐观推广安全银行的系列金融产品,完成分行下达的零售经营任务,提高我行零售市场占有率;

　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理,营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围,带领零售经营团队健康成长;

　　3、乐观执行各项业务创新规划,根据总分行的业务进展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位零售业务的可持续进展。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具有3年以上零售银行基层管理阅历,8年以上银行零售从业阅历,组织协调能力强,认识银行管理的流程和风险点;

　　3、身体健康、品格端正,具有较强的'合规理念和风险意识,无不良信用记录;

　　4、有良好的业务素质和专业的职业经理人品质,具备团队配合精神和“以客户为中心”的服务意识;

　　5、认识本地零售市场,对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧,具有良好的亲和力和交流能力。

支行行长岗位职责8

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

　　3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作潜力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

　　5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，用心组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

　　6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量

　　7、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

　　8、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

　　9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　10、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改善服务质量。

　　11、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

　　12、确保总、分行制定的'质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

支行行长岗位职责9

　　1. 组织建立并推进县支行办公制度建设，保证日常运营稳定运行，做好行政、文秘、传媒管理工作；

　　2. 负责全县纪检监察和工会事务；

　　3. 做好县支行总部的行政和后勤保障；

　　4. 为自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台的规划和建设提供支持；

　　5. 有效构建风控体系，确保相关公告、函件、合同、协议和授权文件合法合规；遵循上级行的风险管理规定；

　　6. 推进人力资源规划和建设，优化组织结构，安排人员配备和队伍建设，提升员工教育训练质量，并实现有效的绩效管理和薪酬福利管理；

　　7. 根据上级行的'规定，有序地组织劳动合同的签署、审查、更新、调整、终结，以规范各类就业形式，营造良好的雇佣环境；

　　8. 对下属机构开展业务审计、财务审计、离职审计、业务检查，做好内部控制评估及风险评级工作；

　　9. 科学合理保管企业印章，开出推荐信或证明，做好记录，力求没有差错；

　　10. 完成领导交付的其他任务。

支行行长岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规办理各项业务；

　　2、协助行长加强内部管理；

　　3、协助行长完成分行下达的各项经营指标；

　　4、做好兼任或分管的有关业务部门工作；

　　5、完成领导交办的`其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科（含）以上学历，6年以上银行工作经历，2年以上相关岗位工作经历；

　　2、熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务，掌握银行管理相关规定，熟悉银行产品；

　　3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。

支行行长岗位职责11

　　1、制定并完成支行业务发展计划及目标;

　　2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户;

　　3、根据公司安排和指导，从事新的业务模式的试点和推广;

　　4、配合公司进行新产品的`研发和推出，并及时进行有效地反馈;

　　5、确保支行运营高效、具备高水平的服务;

　　6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险;

　　7、全力带领、指导和培养团队成员。

支行行长岗位职责12

　　1.全面负责所在团队销售管理，根据公司要求达成销售目标;

　　2.按照公司要求细分和下达工作任务，督促团队成员有效完成面访量、电话数和沙龙邀约，保证业务量达到公司要求;

　　3.负责风管团队的人员招募、甄选、辅导与管理;

　　4.确保业务制度和流程有效执行，及时处理违规行为;

　　5.组织业务培训，有效提升所辖团队的业务水平并公正客观的.进行考核考评工作;

　　6.公司交办的其他工作。

支行行长岗位职责13

　　1、主持支行全面工作。

　　2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

　　3、负责贯彻执行党和国家的.方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

　　4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

支行行长岗位职责14

　　1、管理制度负责县建设银行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、并负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县专责支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、信息平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性后处理管理，对外公告、函件、合同、协议以及授

支行行长岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度，指导和督促个人业务人员执行操作规程，确保个人业务的合规性。

　　2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权，处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。

　　3、组织开展支行个人业务的市场营销，实施各项个人业务产品的宣传活动，对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

　　4、根据市场需求变化和行内工作重点，确定个人业务发展目标，编制支行个人业务的经营计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，完成分行下达的个人业务指标任务。

　　5、督导客户经理做好客户的`拓展、管理与维护工作，为目标客户提供个性化的优质服务，提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

　　6、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济发展趋势，负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

　　7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素质的个人客户经理队伍。

　　8、拟定支行个人业务各种奖惩办法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工积极性、主动性和创造性。

　　任职要求：

　　1、具有5年以上金融行业工作经验，其中从事个人、运营条线岗位2年以上，具有2年（含）以上团队管理经验；

　　2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历；

　　3、年龄在45周岁以下；

　　4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识，对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解，熟知我行各项规章制度和个人业务产品，具有较强的市场营销能力和业务管理能力；

　　5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效；

　　6、具有良好的沟通表达能力，善于协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和沟通效果，保障支行个人业务流程顺畅。