总经理岗位职责

　　在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

总经理岗位职责1

　　1.负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的`工作汇报

　　2.通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果

　　3.针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现

总经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责主持国际贸易板块的全面管理工作,包括:大宗贸易、品牌代理及跨境电商、进口供应链服务、供应链金融等具体工作。组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;

　　2、根据整体集团战略,构建与优化贸易板块的业务架构与发展规划,业务范围包括对下属各贸易公司的管理;

　　3、建立和维护符合需要的供应商体系,用于产品开发和生产,包括与供应商建立和保持强大的业务关系、评估供应商的能力、跟踪供应商的业绩;

　　4、建立和加强与国内分销客户的长期业务关系提供优质的客户服务,最大限度地提高国内分销业务的增长;

　　5、督促团队提高服务提供和运营效率,包括解决下属问题,提供解决方案。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,10年以上肉食、水产、乳品、水果、干果等产品的进口贸易工作经验;

　　2、 5年或以上管理岗位经验,熟悉贸易进口业务,熟悉各国品牌商、厂商及下游,对行业进出口有专业的认知;

　　3、在国内食品行业上有一定的销售网络资源,有具体的销售业绩;

　　4、在食品行业上有良好的产品知识,在单一品类上具备特别专业知识者优先;

　　5、能够与团队建立牢固的'关系,与内部和外部各方有效沟通;

　　6、具有优秀的组织能力,管理多项任务,及解决问题能力;

　　7、能抗压,结果导向,自我激励,快速反应,注重细节;

　　8、英文听说读写流利,擅长沟通、交往,注重团队合作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责主持国际贸易板块的全面管理工作,包括:大宗贸易、品牌代理及跨境电商、进口供应链服务、供应链金融等具体工作。组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;

　　2、根据整体集团战略,构建与优化贸易板块的业务架构与发展规划,业务范围包括对下属各贸易公司的管理;

　　3、建立和维护符合需要的供应商体系,用于产品开发和生产,包括与供应商建立和保持强大的业务关系、评估供应商的能力、跟踪供应商的业绩;

　　4、建立和加强与国内分销客户的长期业务关系提供优质的客户服务,最大限度地提高国内分销业务的增长;

　　5、督促团队提高服务提供和运营效率,包括解决下属问题,提供解决方案。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,10年以上肉食、水产、乳品、水果、干果等产品的进口贸易工作经验;

　　2、 5年或以上管理岗位经验,熟悉贸易进口业务,熟悉各国品牌商、厂商及下游,对行业进出口有专业的认知;

　　3、在国内食品行业上有一定的销售网络资源,有具体的销售业绩;

　　4、在食品行业上有良好的产品知识,在单一品类上具备特别专业知识者优先;

　　5、能够与团队建立牢固的关系,与内部和外部各方有效沟通;

　　6、具有优秀的组织能力,管理多项任务,及解决问题能力;

　　7、能抗压,结果导向,自我激励,快速反应,注重细节;

　　8、英文听说读写流利,擅长沟通、交往,注重团队合作精神。

总经理岗位职责3

　　一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。

　　二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。

　　三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的`年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。

　　四、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。

　　五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。

　　六、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。

　　七、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。

　　八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员； 聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。

　　九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。

　　十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。

总经理岗位职责4

　　职责描述:

　　一、负责公司战略目标的制定与实施及公司企业文化的建设;

　　二、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划,制定公司管理方针、目标、指标,并组织实施;

　　三、主持公司全面工作,确保完成公司年度各项经济指标;

　　四、负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　五、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划;

　　六、负责领导公司管理体系的.制定、实施和持续改进;

　　七、负责组织制定、审批公司各项管理制度,并组织实施;

　　八、负责确定本公司组织机构与人力规划,审批公司人事安排,决定各岗位的任免、奖罚,组织公司员工培训及绩效考核;

　　九、负责定期组织召开总经理办公会议,检查督促、评价考核各部门工作业绩,协调各部门工作,定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　十、负责处理公司重大突发事件,做好公司对外关系的协调。

　　任职要求

　　:1、年龄,40~50岁,路桥工程本科学历、中级职称、持一建或二建证书。

　　2、有市政、公路施工项目全面管理工作经历,熟悉现场管理,精通成本控制,并主持一把手工作5年以上。

总经理岗位职责5

　　1、招商招租;

　　2、市场调研;

　　3、来访客户管理;

　　4、租金收缴;

　　5、日常营运协助;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

　　2、5年以上写字楼租赁工作经验,具有一定客户资源;

　　3、优秀的沟通能力,认真负责,具有良好的合作精神。

总经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的全部事宜，全部一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。

　　2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排方案。

　　3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。

　　4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。

　　5、负责分公司财务、人事、选购、销售、项目等综合管理。

　　6、在预算范围内确定组织体制和人事编制，确定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。

　　7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄30-45岁.

　　2、至少3-5年高层管理阅历。

　　3、较强的'执行实力及管理实力。

　　4、有渠道管理阅历或者装饰装修行业管理阅历优先考虑。

　　5、熟识公司运作流程，有很高的经营实力。

总经理岗位职责7

　　1、主持公司销售、策划，提高项目在市场的知名度和美誉度;

　　2、全面掌握房地产市场动态信息，参与开发项目前期的市场调查和论证，对可能出现的新问题、新情况做出分析和对策;

　　3、正确编制年度销售费用计划、广告费用计划并草拟公司年、季、月度销售计划;

　　4、根据公司目标计划，负责制定相应的实施方案和具体措施，在确保完成计划指标的同时，有效节省费用;

　　5、参加商品房组价、定价工作，负责组织销售合同评审;

　　6、参与涉及公司或项目的宣传、推广、营销、策划等广告合同的洽谈及草拟;负责开盘、房交会和展销会等大型营销活动;

　　7、经常保持和工程部、财务部的联系，掌握工程施工进度及房款金额到位情况;

　　8、负责收集房产市场各种信息资料和同行业的`有关信息，并及时整理汇总后上报;

　　9、积极学习房地产法律、法规，参加业务培训，提高业务水平，在职责范围内处理有关问题。做好人员培训工作，提高全体营销人员的自身素质和营销技巧。

　　10、参加建筑方案评审，根据销售合同内容与工程部共同审核图纸;

　　11、完成领导交办的其他工作任务。

总经理岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、协助总经理制定公司战略发展规划及年度工作计划;

　　2、负责研究国家宏观经济政策及旅游行业发展趋势;

　　3、负责公司新项目的'拓展;

　　4、带领团队对行业及公司业务进行跟踪分析,建立并完善公司业务数据库及模型,为业务决策提供科学依据;

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(优秀的可适

　　当放宽);

　　2、熟悉旅游行业相关政策法规;具有旅游景区及相关企业5年

　　以上从业经验,3年以上同等岗位管理经验;并有较好的英语使用能力;

　　3、熟悉项目可行性研究报告的组织编写和独立市场分析及资讯处理能力。

总经理岗位职责9

　　1、建立向董事会的经营管理汇报机制，全面负责二级集团及下属企业经营业绩考核，及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报，并进行有效分析，为集团经营决策提供真实依据；

　　2、督导和检查各个集团公司的'基础管理工作，建立完善高效的经营管理体系，定期向集团汇报各个二级集团的经营管理和运行情况；

　　3、主持公司经营管理部的全面管理工作；主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展；

　　4、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解集团状况，解决经营中的实际问题；

　　5、组织编制集团公司和二级集团公司年度生产经营计划，报总裁办公室批准实施，对各二级集团公司生产经营计划完成情况进行定期检查；主持召开经济活动分析会议，研究解决生产经验问题；

　　6、落实制定集团公司和二级集团公司经营管理部各项考核指标，并组织实施完成。

总经理岗位职责10

　　1、负责交通大脑产品体系平台设计、架构搭建；

　　2、负责参与产品需求分析，技术预研及选型；

　　3、完成应用系统软件需求的整理和软件的设计；

　　4、服务端开发规范文档的编写、维护；

　　5、解决各类潜在系统技术风险加固系统，保证系统的安全、稳定、快速运行。

　　6、负责后台系统的.规划设计，制定后台系统的技术发展计划。

总经理岗位职责11

　　1、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与师生员工信息沟通的`渠道，加强宣传力度，不断改进工作。

　　2、贯彻勤俭办企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。

　　3、接受师生员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。

　　4、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。

　　5、完成上司交办的其它任务。

总经理岗位职责12

　　工作职责:

　　1、提高地区经营管理质量，确保地区稳健发展。

　　2、推动地区品牌建设工作，提升品牌影响力。

　　3、领导地区制定业务发展规划、市场运营策略，提高市场占有率。

　　4、管控经营成本，保持利润率的持续增长。

　　5、提升地区抗风险能力，对经营重大风险进行防范，确保地区稳健发展。

　　6、重点关注关键人才队伍，推动各组织人才发展。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，8年及以上管理经验，具备大型企业全面综合管理经验、或市场销售管理经验者优先。

　　2、具备快速的学习和适应能力，具有强烈的.工作激情、事业心及挑战精神，抗压能力强。

　　3、具有独立经营管理能力，能理解战略定位，规划经营布局，平衡把握业务、成本、利润，达成各项经营业绩。

　　4、能深刻洞察市场需求，具备强烈的市场竞争意识、及敏锐的客户需求反应能力。

　　5、能理解公司变革目的，制定实施策略、并在业务区内推动执行。

　　6、敢于突破创新、勇挑担责，敢于接受挑战，能作为公司价值观表率并积极践行。

　　7、具有大团队管理经验，能有效识别、激励及培养优秀人才，搭建关键人才梯队、支持员工成长。

　　8、良好的个人信誉及职业操守。

总经理岗位职责13

　　1、负责全国区域零售销售管理及销售渠道拓展，完成公司总销售目标;

　　2、开发并拓展年度新的零售专卖店及经销商，以完成零售市场全国的布局;

　　3、提高部门管理能力、执行力;

　　4、建立完善的服务体系，服务全国经销商;

　　5、重视品牌的`提升，贯彻在渠道发展中;

总经理岗位职责14

　　职责描述:

　　1、负责苏宁小店区域或城市分子公司的整体运营管理工作,重点落实苏宁小店在区域内的开店计划,区域供应链建设和整合,承担并实现各项年度经营指标;

　　2、负责总部各项管理制度在区域落地实施,现有团队人员的整体管理和培训提升工作,协助搭建和强化小店区域管理团队。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,零售行业工作5年以上,拥有便利店、商超相关管理岗位经验,在区域内有较强的资源和管控能力,对新零售行业有较深入的`理解;

　　2、有创业激情,较强的资源整合和沟通能力,团队领导力强,富有责任心。

总经理岗位职责15

　　1、 负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。

　　2、 掌握单位的`组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

　　3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　　4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

　　5、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

　　6、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

　　7、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。